Nova Secretaria da UFTM fortalece políticas de inclusão, diversidade e permanência estudantil

A Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM) oficializou a criação da Secretaria de Equidade, Diversidade, Inclusão e Políticas Afirmativas (SEDIPA). Vinculada diretamente à Reitoria, a nova unidade tem a missão de formular, propor e implementar ações afirmativas abrangendo estudantes, servidores docentes, técnico-administrativos e trabalhadores terceirizados. O setor atuará na atualização de diretrizes e mecanismos institucionais voltados à valorização das diversidades e ao fortalecimento contínuo dos direitos humanos no ambiente universitário.

"A criação dessa secretaria se deu no conjunto de reestruturação que nós fizemos dentro da universidade. A concepção surge a partir de várias demandas da comunidade, dos três segmentos: docentes, técnicos e discentes. No que diz respeito, como o próprio nome da secretaria diz, a pensarmos a inclusão, a pensarmos o papel da diversidade, das políticas da universidade que reflitam e incluam essas diversas demandas que nós temos", destaca a reitora da UFTM, professora Marinalva Vieira.

As diretrizes da secretaria serão fundamentadas em dimensões sociais determinantes, contemplando gênero, relações étnico-raciais, nacionalidade, condição socioeconômica, diversidade sexual e acessibilidade física e atitudinal. A unidade operará sob a lógica da transversalização, articulando a inclusão e a sustentabilidade à inovação e à gestão institucional.

"O objetivo central de promover um acolhimento potente para criar laços de pertencimento com os alunos e os servidores. As pautas são muitas e são muito relevantes. As ideias também são muitas. Então nós temos atividades ligadas ao ensino, à pesquisa, à extensão, à cultura e ao esporte, que visam efetivar a permanência desse aluno na universidade, evitando então que ele evada, que ele fique retido ou que acabe até mesmo trancando o curso", detalha o diretor da SEDIPA, professor Ailton Aragão.

A SEDIPA também encabeçará frentes focadas na comunidade de trabalhadores da UFTM, propondo programas relacionados à sustentabilidade e à promoção de condições de trabalho não discriminatórias. Entre as novas atribuições, destaca-se o desenvolvimento de protocolos técnicos rigorosos de encaminhamento para situações de assédio, violências e discriminação de qualquer natureza. Adicionalmente, a secretaria promoverá a integração curricular e o reconhecimento de práticas e saberes oriundos de povos e comunidades tradicionais.